群馬上州高崎の助成金申請代行
さしで社労士事務所

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助成金活用顧問　さしで社労士事務所
　　　　　社会保険労務士　指出　浩

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働き方改革に連動した助成金活用プランを提案いたします！

働き改革関連法が2019年4月より順次施行となりました。中小企業にも適用される項目もあります。
『働き方改革』は事業主の負担になるのでしょうか？　対応次第では、企業に大きなメリットがあります。
労働時間の短縮、有給休暇取得促進により、従業員のモチベーションが上がり、生産性も向上します！
助成金を活用して、職場環境改善に取り組みましょう！

こんな方が対象です

  • 助成金を知りたい事業主様！
  • 助成金を活用したい事業主様！
  • 生産性を向上させたい事業主様！
  • 職場環境を改善したい事業主様！
  • 正社員１名の事業主様！
  • 新設法人の事業主様！
  • 生産性を向上させたい事業主様！

助成金と補助金の相違点

厚生労働省系の雇用関係助成金と経済産業省系の補助金の相違点は、
助成金は、ある一定の条件を満たせば、ほぼ確実に貰える資金であり、これに対して補助金は、提案の審査があり、高倍率であるということです。

助成金は、事業主様が、労働環境を改善し、雇用維持、拡大することによって、国が資金援助しますので、有効に活用しましょう！

活用できる主な助成金一覧

労働能率を増進するために設備・機器等導入し、新規に労働者を雇用する場合
勤務間インターバル導入コース+働き方改革支援コース
最大　850万円　　　　令和元年11月15日（金）締切
有期契約労働者を正社員に転換する場合
キャリアアップ助成金　正社員化コース　同年度内20人まで
1名　57万円（最大72万円）　
有期契約パートを無期契約パートに転換する場合
キャリアアップ助成金　正社員化コース　同年度内20人まで　
1名　28.5万円（最大36万円）　
派遣社員を正社員として直接雇用する場合
キャリアアップ助成金　正社員化コース　同年度内20人まで
1名　85.5万円（最大108万円）

有期契約パートを無期契約パートに転換する場合
キャリアアップ助成金　正社員化コース　同年度内20人まで　
1名　28.5万円（最大36万円）　
50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約パートを無期契約パートに転換する場合
65歳超雇用推進助成金　高年齢者無期雇用転換コース
1名　48万円（最大60万円）
定年制度の定年年齢を引き上げる場合
65歳超雇用推進助成金　65歳超継続雇用促進コース
最大　160万円
育児休業を予定する女性社員がいる場合
両立支援等助成金　育児休業等支援コース
1名　28.5万円（最大36万円）×2
育児休業を予定する男性社員がいる場合
両立支援等助成金　出生時両立支援コース
1人目　57万円（最大72万円）
2人目から10人目まで　14.25万円（最大18万円）
健康づくりに資する新たな制度を導入する場合
人材確保等支援助成金　雇用管理制度助成コース
57万円（最大72万円）

助成金申請に必要な書類

労働条件通知書(雇用契約書）
従業員の勤務時間、労働条件などを確認します。
最新の労働条件通知書が必要です。
出勤簿(タイムカード）
勤務状況、残業時間の状況などを確認します。
賃金台帳
雇用保険・社会保険料、残業代などの支払い状況を確認します。
就業規則
就業規則の有無・内容、労基署の届出状況などを確認します。
残業規程がある場合、36協定が必要です。

内容と基本料金

①助成金活用コンサルティング・・・助成金の提案、申請プランの作成、帳簿指導等
②申請代行・・・計画/実施/支給申請作業、助成金申請に伴う就業規則の改訂

上記の合計料金　助成金支給額×30%(最低10万円)+税

※着手金不要、助成金支給後のお支払いです。

オプション価格（前払い制　税別）

就業規則作成コンサルティング      3万円～  
就業規則改訂コンサルティング(現行法対応）　 　5万円～
36協定作成・提出代行  　　　　　１万円
労働条件通知書作成代行　１名様　５千円～
賃金台帳作成代行　　　　１名様　１万円～

さしで社労士事務所

群馬県認定　働き方改革アドバイザー
社会保険労務士
宅建士
助成金受給環境整備アドバイザー協会
上州高崎守成クラブ　世話人
                        さしで　   　ひろし
代表  　指出　浩
         　  群馬県　高崎市　片岡町1-13-5（片岡中　北）
        　   TEL/FAX 　 027-377-0237
         　  携帯　   　  090-6103-7243
         　  MAIL    　   sr.sashide@gmail.com

よくある質問

  • Q
    どの助成金が活用できるか分からないのですが？
    A
    最初に、資料請求をして助成金の内容を把握願います。その後、初回面談時に貴社の状況をリサーチして、活用する助成金を決定します。もちろん、面談希望メールしていただければ、面談からスタートします。
  • Q
    オプション価格とは？
    A
    助成金申請時に必要書類を準備しておく必要があります。それらの書類を貴社で準備できない場合、代行して作成致します。契約時に確認致します。

  • Q
    助成金不支給又は、途中で断念（例　キャリアアップの途中で該当社員が自己都合退職）した場合の手数料はどうなりますか？
    A
    オプション価格契約がなければ、手数料は発生致しません。また、未履行のオプション代金も発生しません。ですから、お気軽にお問い合わせください。

  • Q
    オプション価格とは？
    A
    助成金申請時に必要書類を準備しておく必要があります。それらの書類を貴社で準備できない場合、代行して作成致します。契約時に確認致します。

  • Q
    顧問契約の内容と料金は？
    A
    助成金申請、給与計算、社会・労働保険手続き業務を含めた助成金活用顧問契約の内容詳細は下記のフォームからご覧ください。

  • Q
    オプション価格とは？
    A
    助成金申請時に必要書類を準備しておく必要があります。それらの書類を貴社で準備できない場合、代行して作成致します。契約時に確認致します。

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