助成金を活用して、人事業務・労務管理をアウトソーシングしましょう！
2019年4月から、働き方改革関連法が順次施行されました。同一労働同一賃金、未払い残業代金・過労死問題等、世間でも関心が高まっております。ドイツでは、ほとんどの会社が有給休暇が年間30日でほぼ100％消化し、年間総労働時間も日本より20%も短いです。それにも関わらず、国民1人当たりのGDP(国内総生産)は日本の1.5倍です。つまり、日本は、仕事の効率性が悪いのです。
働き方改革は、日本の企業や暮らし方の文化を変えて、一億総活躍社会の実現を目指します。事業主様は仕事の効率性を上げ、職場環境の改善に取り組むことが必要です。
| 助成金活用顧問内容 | |
|---|---|
労働保険 手続き |
助成金活用情報 提供 |
社会保険 手続き |
助成金受給環境 整備 |
保険料適正化 |
助成金 提案 |
給与・賞与計算 |
助成金 申請 |
年次有給休暇 管理 |
労務相談 |
給与・賞与計算 |
助成金 申請 |
| 料 金 | |
|---|---|
| 従業員3名様まで | 50,000(6月、7月 65,000) |
| 従業員6名様まで | 60,000(6月、7月 80,000) |
| 従業員9名様まで | 65,000(6月、7月 90,000) |
| 従業員14名様まで | 80,000(6月、7月 110,000) |
| 従業員20名様まで | 100,000(6月、7月 130,000) |
| 従業員14名様まで | 80,000(6月、7月 110,000) |
| 就業規則 作成 | 100,000～ |
| 賃金制度 作成 | 100,000～ |
| 就業規則 変更 | 30,000～ |
| 各種諸規程 作成 | 50,000～ |
労働・社会保険 新規適用 |
50,000～ |
| 各種諸規程 作成 | 50,000～ |